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नौकरी के साक्षात्कार रोमांचक और चिंताजनक हो सकते हैं। आप अपनी मनचाही नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करने के लिए अपने नौकरी के साक्षात्कारों को कील करना चाहते हैं। इंटरनेट पर इस बारे में बहुत सी सलाह उपलब्ध हैं कि साक्षात्कार के प्रश्नों का सर्वोत्तम उत्तर कैसे दिया जाए।
व्यवहार संबंधी प्रश्न किसी भी नौकरी के साक्षात्कार का एक हिस्सा हैं, और आप उनका जवाब कैसे देते हैं यह निर्धारित कर सकता है कि साक्षात्कारकर्ता आपको अगले चरण पर ले जाता है या नहीं। व्यवहार संबंधी प्रश्नों को हल करने के विभिन्न तरीके हैं, और आप अपने पिछले कार्य अनुभव के आधार पर यह चुन सकते हैं कि कौन सी विधि आपके लिए सबसे अच्छा काम करती है।
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1. पी.ए.आर.
द पार। यह विधि साक्षात्कार के प्रश्नों को संक्षिप्त रूप से देखने का एक तरीका है। द पार। विधि आपके रिज्यूमे में रुचि बढ़ाने का एक शानदार तरीका है, क्योंकि आप एक विशेष चुनौती को प्रदर्शित करने के लिए एक छोटी तालिका सम्मिलित कर सकते हैं, जिस पर आपने विजय प्राप्त की है।
पी किसी समस्या या परियोजना के लिए है। इसका मतलब है कि पहला कदम एक समस्या या परियोजना की पहचान करना है जो साक्षात्कारकर्ता के बारे में पूछे जाने वाले कौशल को स्पष्ट करेगा। ए कार्रवाई के लिए खड़ा है। आपकी प्रतिक्रिया का यह हिस्सा वह है जहां आप समस्या को हल करने के लिए की गई कार्रवाई या परियोजना में आपकी भूमिका के बारे में बात करते हैं। आर आपकी कार्रवाई से आए परिणामों का प्रतिनिधित्व करता है।
द पार। तकनीक S.T.A.R के समान है। परिवर्णी शब्द का उपयोग करके साक्षात्कार प्रश्नों का अभ्यास करने के लिए उपकरण प्रदान करने की विधि। उपकरण आपको एक साक्षात्कार के तनाव की तैयारी में अपने विचारों को व्यवस्थित करने की अनुमति देते हैं। द पार। विधि याद रखने के लिए एक छोटा और सरल संक्षिप्त नाम है। जब आप किसी समस्या या प्रोजेक्ट पर काम करते हैं, तो आप बहुत अच्छा विवरण प्रदान कर सकते हैं।
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नौकरी के लिए इंटरव्यू के लिए संपर्क करना भूसे के ढेर में सुई खोजने जैसा महसूस हो सकता है। यदि आप उन पदों पर कॉलबैक प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, जिनके लिए आपने आवेदन किया है, तो आप इनमें से कुछ सीखना चाहेंगे नौकरी के लिए इंटरव्यू नहीं दे पाने के कारण .
2. एस.ओ.ए.आर.
S.O.A.R। एक ऐसी तकनीक है जो आपको यह याद रखने में मदद करती है कि व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के प्रश्नों को कैसे हल किया जाए। विधि व्यापक और संक्षिप्त उत्तर देने के लिए एक नुस्खा है।
परिवर्णी शब्द S.O.A.R. के लिए खड़ा है एस इट्यूएशन, हे बस्टकल या हे विशेषण, ए क्रिया, और आर esults. तकनीक S.T.A.R के समान है। विधि, संकेतों के लिए अलग-अलग क्रिया शब्दों के साथ।
जब आप इस तकनीक के साथ एक साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देते हैं, तो आप उस स्थिति का वर्णन करते हैं जो उस कौशल या विशेषज्ञता के लिए दृश्य सेट करती है जिसे आप हाइलाइट करना चाहते हैं। फिर आप अपने सामने आई बाधा या परियोजना के उद्देश्य को परिभाषित करते हैं।
एक बार जब आप चरण निर्धारित कर लेते हैं, तो आप बाधा को दूर करने के लिए की गई कार्रवाई या परियोजना में आपके योगदान की व्याख्या करते हैं। यदि संभव हो तो मात्रात्मक रूप से प्राप्त परिणामों पर चर्चा करके आप अपना उत्तर समाप्त करते हैं। यदि साक्षात्कार आपको परेशान करते हैं, और आप बहिर्मुखी नहीं हैं, तो आपको कुछ सीखने में रुचि हो सकती है इंट्रोवर्ट्स के लिए जॉब इंटरव्यू टिप्स .
3. सी.ए.आर.
कार। तकनीक एक व्यवहारिक साक्षात्कार प्रतिक्रिया पद्धति है जो प्रक्रिया को तीन शब्दों में सारांशित करती है। कार। प्रतिक्रियाओं में एक है सी भीतरी, ए क्रिया, और आर परिणाम। आप C.A.R का उपयोग कर सकते हैं। किसी भी व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने की विधि। तैयारी साक्षात्कारकर्ता पर आपकी प्रतिक्रिया के साथ एक अच्छा प्रभाव बनाने की कुंजी है।
एक यादगार शुरुआत, मध्य और अंत के साथ एक कहानी विकसित करने के लिए इस पद्धति का उपयोग करना साक्षात्कारकर्ता को आपको और आपकी योग्यताओं को याद रखने का एक शानदार तरीका है। आप एक चुनौती का वर्णन करके शुरू करते हैं जिसका आपने सामना किया, यह समझाते हुए कि यह एक चुनौती क्यों थी, और कंपनी में आपकी भूमिका।
अपनी कहानी के बीच में, आप स्थिति को सुधारने या हल करने के लिए अपने कार्यों की व्याख्या करते हैं। उन कौशलों और विशेषज्ञता का उल्लेख करें जिनसे आपको अपने द्वारा किए गए कार्य को करने में मदद मिली। अपने कार्यों के परिणामों को साझा करके और कैसे उन्होंने कंपनी या परियोजना की सफलता में योगदान दिया, अपनी कहानी समाप्त करें। अपने निष्कर्ष में, भूमिका की जरूरतों के बारे में अपनी समझ को दर्शाने के लिए नौकरी विवरण में कीवर्ड का उपयोग करने का प्रयास करें।
व्यवहारिक साक्षात्कार प्रश्न के लिए उत्कृष्ट प्रतिक्रिया देने के लिए तैयारी महत्वपूर्ण है। यदि आपको तैयारी में सहायता की आवश्यकता है, तो आप सीखने में रुचि ले सकते हैं नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी के लिए Google के इंटरव्यू वार्मअप का उपयोग कैसे करें .
4. डी.आई.जी.एस.
लुईस सी. लिन ने बनाया डी.आई.जी.एस. तरीका व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने के लिए। यदि आप उसकी वेबसाइट देखते हैं, तो वह दावा करता है कि यह S.T.A.R से बेहतर है। विधि क्योंकि ज्यादातर लोग अपनी प्रतिक्रियाओं को यंत्रवत् रूप से तैयार करते हैं, जिसमें अपील की कमी होती है।
डी.आई.जी.एस. तकनीक का संक्षिप्त नाम है डी स्थिति को ठीक करो, मैं विकल्प बताएं, जी ओ आपने जो किया उसके माध्यम से, और एस अपने प्रभाव का मूल्यांकन करें। यह विधि आपको एक मनोरंजक और आकर्षक कहानी विकसित करने में मदद करने के लिए बनाई गई थी जो दोस्तों के बीच एक आकस्मिक बातचीत की तरह महसूस होती है।
यह पद्धति कुछ इस बात पर जोर देती है कि C.A.R. पर संकेत: एक यादगार प्रतिक्रिया बनाने का महत्व। आप नहीं जानते कि कितने उम्मीदवार नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और आप अलग दिखना चाहते हैं।
स्थिति का नाटकीयकरण करते समय, अपने उदाहरण का वर्णन करने के लिए विवरण और संदर्भ प्रदान करें और साक्षात्कारकर्ता को यह समझने में सहायता करें कि यह महत्वपूर्ण क्यों है। विकल्पों को इंगित करने से आप यह स्पष्ट कर सकते हैं कि आप स्थितियों और अपनी विचार प्रक्रिया को कैसे देखते हैं।
जैसा कि आपने जो किया, उससे गुजरते हुए, यह वह जगह है जहां आप साक्षात्कारकर्ता को आपके द्वारा किए गए कौशल और अनुभव का उल्लेख करते हुए और इस प्रक्रिया में प्राप्त किए गए अनुभव का संक्षिप्त विवरण देते हैं। अपने प्रभाव को सारांशित करते समय, आप यह दिखाने के लिए मात्रात्मक तथ्य कहना चाहते हैं कि आपके कार्यों से कंपनी या विभाग को कैसे लाभ हुआ।
5. एस.टी.ए.आर.आई.
S.T.A.R.I। विधि S.T.A.R के लिए एक चिमटा है। तरीका। कवर करने के लिए अपनी प्रतिक्रिया तैयार करने के अलावा एस इट्यूएशन, टी पूछना, ए क्रिया, और आर परिणाम, आपको शामिल करना चाहिए मैं आपके काम का प्रभाव।
अपने आप पर, अपने सहकर्मियों पर और कंपनी पर कार्य के प्रभाव के बारे में चर्चा करने से आपकी प्रतिक्रिया अधिक यादगार बन सकती है। यदि आप S.T.A.R के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। विधि, आप खोजना चाह सकते हैं इंटरव्यू में सफलता के लिए फ्री स्टार मेथड टेम्प्लेट (तैयारी के टिप्स के साथ) .
6. एस.टी.ए.आर.एल.
S.T.A.R.I की तरह। विधि, S.T.A.R.L. तकनीक S.T.A.R का समायोजन है। विधि, जोड़ना एल आपकी प्रतिक्रिया के लिए कमाई जो वर्णन करती है एस इट्यूएशन, टी पूछना, ए क्रिया, और आर परिणाम। अनुभव से प्राप्त सीखों को जोड़ने से साक्षात्कारकर्ता को यह पता चल सकता है कि आप कौन हैं और आपके लिए क्या मायने रखता है।
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अपने अगले साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाइए
चाहे आपका कैलेंडर साक्षात्कार के साथ बुक किया गया हो या आप अपनी नौकरी की खोज के प्रारंभिक चरण में हों, आपके अगले साक्षात्कार में जाने से पहले तैयारी महत्वपूर्ण है। व्यवहार संबंधी साक्षात्कार के प्रश्नों की तैयारी के लिए उपयोग करने के लिए बहुत सारे विकल्प हैं, और वे सभी काम करते हैं।
यह आपको तय करना है कि आप किस दृष्टिकोण के साथ सबसे सहज महसूस करते हैं और उस प्रतिक्रिया का लाभ उठाने की पूरी कोशिश करते हैं। चाहे आप स्वयं अभ्यास करें, किसी मित्र के साथ करें, या Google के साक्षात्कार उपकरण का उपयोग करें, बिना तैयारी के साक्षात्कार में आने का कोई बहाना नहीं है। अपने अगले साक्षात्कार में इस विश्वास के साथ चलें कि आपको पहले ही नौकरी मिल गई है।