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विश्वविद्यालय की डिग्रियां आपके करियर के लिए बहुत अच्छी हैं, लेकिन इनमें समय और पैसा लगता है, जिस पर आप एक से अधिक बार खर्च नहीं करना चाहेंगे। यदि आप अपने रेज़्यूमे में अंतराल को भरना चाहते हैं, तो माइक्रो-क्रेडेंशियल-तेज़, सस्ते और प्रभावी प्रशिक्षण पर विचार करें।
यहां आपको माइक्रो-क्रेडेंशियल्स के बारे में जानने की जरूरत है, वे क्या हैं और वे आपके फिर से शुरू होने पर कहां काम करते हैं। नए कौशल प्राप्त करने और अपने करियर की संभावनाओं को बेहतर बनाने के अवसरों पर नज़र रखें।
माइक्रो-क्रेडेंशियल क्या है?
एक माइक्रो-क्रेडेंशियल एक विशेष कौशल पर एक छोटा कोर्स है जो कुछ करियर के लिए मायने रखता है, आमतौर पर कुछ महीनों से अधिक नहीं रहता है। यह नया ज्ञान प्रदान कर सकता है, आपकी मौजूदा विशेषज्ञता में इजाफा कर सकता है, या आपकी रुचि के क्षेत्र में आपको अपडेट रख सकता है।
किसी भी तरह से, यह आपके कौशल और आपके काम में उत्कृष्टता प्राप्त करने की क्षमता को बढ़ाता है। और यह सिर्फ तकनीकी कौशल के बारे में नहीं है। यहां तक की वेलनेस के लिए लिंक्डइन लर्निंग कोर्स पेशेवर तौर पर आपको फायदा हो सकता है। एक माइक्रो-क्रेडेंशियल पूरा करने पर, आपको एक डिजिटल प्रमाणपत्र और एक बैज मिलता है जिसमें आपकी योग्यता की पुष्टि करने वाला एन्क्रिप्टेड मेटाडेटा होता है। रिज्यूमे पर दोनों रिवॉर्ड अच्छे लगते हैं।
माइक्रो-क्रेडेंशियल का उदाहरण क्या है?
तकनीकी रूप से, कोई भी छोटा लेकिन गहन ऑनलाइन पाठ्यक्रम जो किसी प्रकार के डिजिटल प्रमाणीकरण के साथ समाप्त होता है, एक माइक्रो-क्रेडेंशियल है। लेकिन ऐसे प्रदाता हैं जो अपने मिनी-पाठ्यक्रमों को डिज़ाइन करते हैं ताकि वे अत्यधिक शैक्षिक और स्टैकेबल हों।
उदाहरण के लिए, जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय प्रदान करता है कौरसेरा पर कार्यकारी डेटा विज्ञान विशेषज्ञता प्रशिक्षण , व्यावहारिक परियोजना सहित बहुत सारे सिद्धांत और व्यावहारिक अनुप्रयोग शामिल हैं। ऐप्स बनाने में रूचि है? Udacity एक Android डेवलपर नैनोडिग्री बन गया है , Google के सौजन्य से, वही हो सकता है जिसकी आपके करियर को आवश्यकता है।
अपने प्रोग्रामिंग कौशल को आगे बढ़ाने में चार महीने बिताएं और Google Play पर एक आकर्षक योग्यता और अपने स्वयं के ऐप के साथ समाप्त करें। आपके रिज्यूमे में जोड़ा गया हर नया कौशल आपको नियोक्ताओं की नजरों में आत्मविश्वास और प्रतिष्ठा देता है। बस यह सुनिश्चित करें कि प्रदाता और प्रशिक्षण सामग्री विश्वसनीय हैं और आपने काम किया है। एक साइबर सुरक्षा जागरूकता पाठ्यक्रम आपको ऑनलाइन सुरक्षित रख सकता है , लेकिन तभी जब सबक काम आए।
माइक्रो-क्रेडेंशियल्स कितने मूल्यवान हैं?
जबकि एक मास्टर डिग्री के रूप में शक्तिशाली नहीं है, एक माइक्रो-क्रेडेंशियल एक कार्यकर्ता और एक नियोक्ता को विभिन्न तरीकों से लाभान्वित कर सकता है। उस ने कहा, इसका सटीक मूल्य इसके द्वारा प्रदान किए जाने वाले उपकरणों पर निर्भर करता है और वे आपके वर्तमान या भविष्य के करियर पथ के लिए कितने प्रासंगिक हैं।
एक पेशेवर के रूप में, माइक्रो-क्रेडेंशियल वास्तव में आपको अपनी विशेषज्ञता या शाखा को एक नए क्षेत्र में बनाने में मदद कर सकते हैं जो आपके इच्छित प्रचार के लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, अपने आईटी और सॉफ्ट स्किल्स पर काम करना हमेशा एक अच्छा विचार है।
माइक्रो-क्रेडेंशियल्स को विशेष रूप से मूल्यवान बनाता है कि वे आपको उच्च शिक्षा के लिए अकादमिक क्रेडिट अर्जित कर सकते हैं, जबकि आपको लगातार नई चीजें सीखने में सक्षम बनाते हैं, आपके मस्तिष्क को उत्तेजित करते हैं और दिलचस्प कौशल से भरा आपका रिज्यूमे रखते हैं।
जहां तक नियोक्ताओं की बात है, उनमें से अधिक से अधिक लोग मिनी योग्यताओं के लाभों को देखते हैं और अपने कर्मचारियों को उन्हें आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। कुछ ट्यूशन फीस भी देंगे। यह कर्मचारियों के सदस्यों को कंपनी के भीतर प्रगति करने और बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है। ग्राहक व्यवहार विश्लेषण में एक छोटा कोर्स जो अधिक बिक्री और प्रशंसापत्र की ओर जाता है, माइक्रो-क्रेडेंशियल्स को अपनाने का एक अच्छा कारण है।
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आप माइक्रो-क्रेडेंशियल कैसे बनाते हैं?
माइक्रो-क्रेडेंशियल प्रोग्राम की योजना बनाना और डिजाइन करना पाठ योजना बनाने से अलग नहीं है। आप परिभाषित करते हैं कि छात्र को क्या सीखना चाहिए, आप किस सामग्री का उपयोग करने जा रहे हैं, और अधिकतम जुड़ाव के लिए कक्षा को कैसे सर्वोत्तम रूप से तैयार करना है।
अंतर यह है कि आप ऑनलाइन उपयोग के लिए माइक्रो-क्रेडेंशियल आयोजित करते हैं। सब कुछ ऑनस्क्रीन होता है, चाहे आप छात्रों को वीडियो देखने दें, पठन सामग्री का अध्ययन करने दें या प्रश्नोत्तरियां सबमिट करने को कहें।
अंत में उन्हें मिलने वाले प्रमाणपत्र और बैज भी मान्यता प्राप्त, सुरक्षित और उनके रिज्यूमे या सामाजिक प्रोफाइल पर उपयोग में आसान होने चाहिए। आसपास सेवाएं हैं, जैसे बीसी डिप्लोमा और शिक्षा डिजाइन लैब , जो शिक्षकों और नियोक्ताओं को माइक्रो-क्रेडेंशियल बनाने और वितरित करने में सहायता करते हैं।
कैसे और कहाँ आप एक फिर से शुरू पर माइक्रो-क्रेडेंशियल्स डालते हैं?
एक माइक्रो-क्रेडेंशियल आपके शिक्षा इतिहास का हिस्सा है, इसलिए आपको इसे अपने रिज्यूमे के उस सेक्शन में रखना चाहिए, जिसमें आपके डिजिटल सर्टिफिकेट का लिंक भी शामिल है। अगर यह अच्छी तरह फिट बैठता है, तो आप अपना बैज भी जोड़ सकते हैं।
चूँकि अपने इतिहास को तिथि के अनुसार सूचीबद्ध करना सबसे अच्छा है, उचित अंतराल खोजें और अपने पाठ्यक्रम का नाम, प्रदाता और पूरा होने की तिथि लिखें। उपलब्ध स्थान के आधार पर शामिल करने के लिए अन्य विवरण मान्यता प्राप्त निकाय और शामिल विषय हैं।
यदि आप योग्यता के महत्व से सूचीबद्ध करते हैं, तो माइक्रो-क्रेडेंशियल्स को पूर्ण कॉलेज या विश्वविद्यालय की डिग्री से हीन माना जाता है, इसलिए इनमें से किसी को भी अपने शॉर्ट कोर्स के ऊपर रखें। अपने रिज्यूमे के अलावा, आप सोशल मीडिया पर अपने माइक्रो-क्रेडेंशियल्स प्रदर्शित कर सकते हैं। वे एक संपत्ति हैं लिंक्डइन पर अपना व्यक्तिगत ब्रांड बनाना , उदाहरण के लिए।
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इस पेशेवर प्रोफ़ाइल में दो पेज के सीवी की तुलना में बहुत अधिक जानकारी है। आप अपनी माइक्रो-क्रेडेंशियल को नीचे रख सकते हैं शिक्षा , साथ ही लाइसेंस और प्रमाण पत्र . आपके द्वारा किए गए अलग-अलग मॉड्यूल जोड़ें पाठ्यक्रम और जितने चाहें उतने विवरण और लिंक।
क्या नियोक्ता माइक्रो-क्रेडेंशियल्स चाहते हैं?
रिज्यूमे और लोगों के कौशल सेट में अंतराल अब इतना आम है कि कर्मचारी और नियोक्ता अपने काम के माहौल को कैसे महत्व देते हैं, इसे बदल सकते हैं। चीजों को परिप्रेक्ष्य में रखने के लिए, ClearCo के कर्मचारी विकास आँकड़े पाया गया कि 2021 में 96 प्रतिशत कर्मचारी अपने करियर में निवेश करने वाले नियोक्ता के साथ रहेंगे, जबकि आगे के प्रशिक्षण के अवसरों तक पहुंच ने श्रमिकों की व्यस्तता को 15 प्रतिशत तक बढ़ा दिया।
प्रबंधकों को भी अधिक नेतृत्व प्रशिक्षण की आवश्यकता है। एक बार लागू होने के बाद, इसने प्रतिभागियों की सीखने और विकास की क्षमता में 20 प्रतिशत का सुधार किया। हालांकि, 85 प्रतिशत कर्मचारी अपनी प्रशिक्षण समय सारिणी का चयन करना पसंद करते हैं। लघु-पाठ्यक्रम इन सभी मुद्दों का समाधान कर सकते हैं, यही कारण है कि यहां तक कि यूरोपीय आयोग का शिक्षा क्षेत्र माइक्रो-क्रेडेंशियल्स का समर्थन करता है लचीले और संभावित रूप से शक्तिशाली सीखने के अवसरों के रूप में।
ऐसे नियोक्ता हैं जो अभी भी पारंपरिक डिग्री पर भरोसा करते हैं, लेकिन अधिकांश एक समृद्ध शिक्षा इतिहास के साथ फिर से शुरू करने की सराहना करते हैं, भले ही कुछ प्रविष्टियां लघु पाठ्यक्रम हों। यह दर्शाता है कि आप व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्तर पर सीखने और खुद को बेहतर बनाने के इच्छुक हैं।
इसलिए, जब तक आपके पास एक या दो बेहतर योग्यताएं हैं जो पद के लिए प्रासंगिक हैं और आपके माइक्रो-क्रेडेंशियल्स को मान्यता देने वाले निकाय प्रतिष्ठित हैं, तो नियोक्ताओं को आपके रिज्यूमे को स्वीकार करना चाहिए।
क्या आपके रिज्यूमे में माइक्रो-क्रेडेंशियल वास्तव में मदद करते हैं?
कुल मिलाकर, माइक्रो-क्रेडेंशियल्स आपके रिज्यूमे में अंतराल को भरने का एक शानदार तरीका है, बिना किसी भाग्य का भुगतान किए या सीखने के कौशल को खर्च करने में, जो केवल तेज फोकस और प्रशिक्षण के साथ महीनों लग सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके पाठ्यक्रम अच्छे प्रदाताओं से आते हैं और इसमें व्यावहारिक और सार्थक मॉड्यूल शामिल हैं। समीक्षकों और पूर्व छात्रों का क्या कहना है, इस पर भी ध्यान दें।
नियोक्ता इन स्टैकेबल विकास के अवसरों को उतना ही प्यार करने के लिए बढ़ रहे हैं जितना श्रमिक हैं। आखिरकार, माइक्रो-क्रेडेंशियल्स सिर्फ आपके सीवी को सुशोभित नहीं करते हैं। वे रोमांचक और किफायती अंतर्दृष्टि की एक श्रृंखला प्रदान करके आजीवन सीखने को प्रोत्साहित करते हैं।